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11月も既に4日目。あっと言う間に月末になる。年末が近づけば近づくほど時間の経過は早く感じる。 時間の経過は一定なのだろうけど、どうしても感じ方としては、早く感じる。不思議なものだ。 出来れば、3月くらいの仕事をしていた […]

「商売」1人では出来ない。必ず、売る側と買う側が存在する。だから成立する。 どちらかが自分勝手になると成立しない。だからどちらもお互いを大事に思っていなければならない。商売をする上で、そこは忘れてはならないと思う。忘れた […]

最近、景気の回復が叫ばれている。しかし、イマイチ地方ではそれを感じられる状況ではない。日々、どこかの企業倒産のニュースが流れている。まだまだ景気の回復を実感できない。 しかし、人材のニーズはそこそこ出てきている。それでも […]

今の時代、これがなくては生き残れない。スピードのない会社、スピードのない経営者は生き残っていくことは難しい時代。 分かっているのか、分かっていないのか、それとも分かっているけど何もしないのか。それぞれいろんなパターンがあ […]

本当にヤル気があるのだろうか？転職する気があるのだろうか？採用する気があるのだろうか？ 気持ちの度合いって大事。何かをやろうとする人も、転職しようとしている人も、採用しようとしている経営者も、何でもそうだ。気持ちで向かわ […]

火がつく。…一瞬のことでは意味がない。 一度火がついたら、その火を消してはならない。自分の中で燃やし続けて行かなければならない。何度も火のつくものではない。だからその火種は大事にしなければならない。 一度消えると、また点 […]

気持ちの表れに比例する。投げかけたものに対して、反応の速い人間は、そのことについて興味を持っている、もしくは、優先順位が高い人。 反応のない人は、興味がない、無関心。故に優先順位が低いので、反応しないということ。 反応速 […]

とにかく「一歩」ただそれだけなのに、その一歩を踏み出せない。踏み出す気がないのか、踏み出す勇気がないのか、それとも、初めから踏み出そうなんて思ってもいないのか。 踏み出す気がない経営者はすぐにサラリーマンに転職したほうが […]

個人企業で無い限り、社員が存在する。逆に言えば、社員が存在しなければ、その企業は存在できないことになる。 そんな社員に対しての意識に対して問題のある企業が多い。「理想と現実」しっかりと現状を把握しなければならない。 理想 […]

以前高い。まだまだ人材が市場に溢れているということの裏返し。人材が足りなかった時期と比べると明らかだ。 基準が高いので、簡単に採用まではいかない。首都圏のある程度の規模の企業になると、応募者も多いので、尚更そうだ。 いつ […]