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今日は大館方面に行こうと思う。既に仕掛けている案件でのことだが、可能性は消さないように動きたい。今はとにかくこの案件をどうにか決めてあげたいという思いだけ。 採用しなければもったいない人材。そう思える人材は、それなりの企 […]

これから主流になっていく。人材不足の中でも、優秀な人材を獲得したい企業。当然、優秀な人材は狙われる。 企業側としては、そうした優秀で会社への貢献度の高い人材はしっかり確保しておきたいところ。しかし、人材が不足している秋田 […]

アルバイトすら集まらない。飲食店の求人事情。どこも人材集めに苦労している。 広告を出しても集まらない。巷で賑わせている飲食店の労働問題。どこも同じ状況なのにある一部分だけが取り上げられては面白おかしく報道される始末。余計 […]

人を採用するにあたり。 大事なポイントを見逃してはいけない。・タイミング・どんな人なのか・自社の状況・今後 たくさんの要素があるのだが、基本的に全てを満たすような採用はない。そう思っていないと、納得の出来る採用にはならな […]

どこも忙しい月末。しかし、人材の確保に悩む会社は関係ない。情報はいくらでも必要としている。なので、月末でも関係ない忙しさ。 これが年末まで続く。なので、しっかりと体調管理をしなければならない。年々体力的には低下していく。 […]

人間の記憶。どうせ消えるなら、一瞬で消えるようになれば良い。逆に忘れたくないことは、どこかに必ず残るようなそんな仕組みの脳が良い。ＰＣのように。 記憶が中途半端に残ることで、それに左右されたり、それに振り回されたり･･･ […]

雇用者と労働者。この関係は何があっても、変わらない。大前提である。 しかし、これが入社してから崩れることも多い。立場をわきまえなくなってくるのがいるということ。職種にもよるが、自分がいなければこの職場は成り立たないってこ […]

当ブログも本日で2,600号となる。なんだか、あっという間のような、長かったような･･･。いずれいろいろあるが、なんとかこれまで続いてきた。これも、マニアックなファンの方々からの「ブログいつも見てますよ」の声に支えられて […]

現在弊社ＷＥＢサイトで使用しているブログがサーバーアタックにより使用できなくなりました。つきましては、ブログシステムの移行をしなければならない状況になったと･･･。 なんなんでしょうかね。何もしていないのにそういう状況に […]