会社と人。
雇う側と雇われる側。
採用が内定するまでは、圧倒的にと言うか、
会社側にしか選択権はない。
内定してからは、人にも選択権が発生する。
ただし、最後まで雇う側の立場が強いことに変わりは無い。
しかし、会社も採用したからには、人が活躍しないことには
会社の業績は伸びない。
そこを想像できるかどうかが採用の判断基準なのでは
ないかと思われる。
中途採用ならばなおさらのこと。
その判断を曖昧にしてしまっている経営者も少なくない。
「欲しいんだけど、会社の状況がなぁ…」
…その状況をどうにかするための求人をしているのでは？って
思うが、そこは会社の都合もあるのは重々承知の上だが、
だったら、求人を出さなければ良いのでは？って思う。
迷うくらいなら出さないほうが良い。
人の立場からして、相当迷惑なことである。
採用になる可能性がほぼほぼ無いのに、求人票を探して、
応募の為の書類を書いて、700円もする写真を撮って、
書類を送って、面接日までの日数を無駄に過ごし、
決まるわけも無い面接の為に緊張をし、練習をし、
気合を入れていっても、最後は決まらない…。
ただの迷惑でしかない。
その程度のニーズなら、求人すら出さないことだ。
某ハローワークが「求人出してください」とか言って、
無理矢理求人を出させるからそうなる。
募集するなら、本気でやることだ。
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