人材の採用。
どこの企業でも結構な熱量を使ってやっている。
採用熱は高まっていくばかり。
それだけ、人材不足ってことなんだろう。

以前までいた外国人。
一旦コロナで帰国。
そしてそれがなかなか戻らない状況。
さらに定年退職者も多く、再雇用してもそれほど埋まらない。
それも手伝っている。

今後どんどん加速的になっていくだろう。
ただし、このままの状況が続けば・・・の話。
必ずまた何かが起こる。
そういう前提で考えた方が良いのではないかと思うわけで。
最近、そういうタイミングなのだと。

ただし、採用出来るときにしておく。
これは大前提。
ここを逃すと後々しんどくなるだけ。
新卒入れれば良いとか無駄な期待しても仕方ない。
使えるようになるまでの時間を考えること。
そして、それが辞めることも考えること。

リスクを埋めるには投資が必要ってことだ。

今日も頑張っていきましょう!

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