人材への投資。
採用コスト。
かなり浸透してきて、当たり前になった業界もある。
それでもまだ、全体の4割って感じなのではないだろうか。

まだまだ”投資”とは捉えられない経営者も多い。
しかし、それも今後は変わらざるを得ない。
時代がそうさせていくことだろう。

それくらい人材難になっていくということ。
事業を続けていくうえで避けて通れないもの。
だから、今からでも意識を変えていく必要がある。

というようなことを、新規で回る先には話をしている。
理解してそうしていく企業も少なくない。
そして、その多くがどうやって採用していったら良いのかわからない。
というようなことを言う。

これまで縁故採用でなんとかしてきたが、最近ではそうもいかない。
業界によっては、不人気のものもあるので、仕方ないことだと思う。
そんな中でどう採用をしていくのか。
難しいらしい。

意外とそうしたところの方がやりやすかったりするのだが、そこで難しいのは
内部体制の問題。
そこも同時に整備していくとなると大変なのだが、それでもやった方が良いので、
出来るだけそうしていくようにしている。

いずれ、投資をすればしたなりの効果が出る。
そこを出すのが、紹介業者の力量の見せ所なのだと思うわけで。

今日も頑張っていきましょう!

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