希望年収〇〇〇万円。
まぁ希望は希望でわかります。
しかし・・・
もし企業の採用担当者だったとして、自身を採用しますか？
採用したい理由はなんですか？
そう聞かれると、わかってはいるようだが、答えはない。
つまりそれは”不採用”ってことになる。
そうならないように、理由くらいは事前に考えること。
当たり前に。
どういった理由で採用したいのか？
それがなければ希望年収の根拠はないということ。
ただくださいってのは子供のおこづかい。
そうではないのだから。
希望の根拠。
最低でもそれくらいあるべき。
・・・といつも思う。
今日も頑張っていきましょう！
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