希望年収〇〇〇万円。
まぁ希望は希望でわかります。
しかし・・・

もし企業の採用担当者だったとして、自身を採用しますか?
採用したい理由はなんですか?

そう聞かれると、わかってはいるようだが、答えはない。
つまりそれは”不採用”ってことになる。
そうならないように、理由くらいは事前に考えること。
当たり前に。

どういった理由で採用したいのか?
それがなければ希望年収の根拠はないということ。
ただくださいってのは子供のおこづかい。
そうではないのだから。

希望の根拠。
最低でもそれくらいあるべき。

・・・といつも思う。

今日も頑張っていきましょう!

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