今の人で足りてるから・・・
なんてことを言う経営者は少なくない。
なので、採用を見合わせるとか。
非常にナンセンス。

足りてるのはわかる。
しかし、それで満足な戦力なのか?ってこと。
そうなると、半分以上は足りてるけど、満足はしていないはず。
戦力的に。

そこで戦力となりうる人材がいた場合。
足りてるから・・・という理由で採用のチャンスを見合わせるってのはNG。
”投資”するべき。

ただし、その人材を採用したら本当に活躍してもらえるのか?
戦力として期待できるのか?
まぁそう思うのも仕方ない。
しかし、そこを見極めて紹介しているつもり。

そこにしか価値が生まれないわけで。
採用=投資。
その価値観を持つことが大事。

今日も頑張っていきましょう!

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