最近多いUターンの相談。
成功するケースと失敗するケースの差。
その一番に来るのが”年収”

どうしてもそれは仕方ないこと。
しかし、そこをUターンする側だけが妥協するというのは違うと思うわけで。
なので、以下にその差をなくすことが出来るのかを模索している。
もちろん、その差を少なくしてくれる企業への優先的紹介は当然。

理解のある企業は良い。
しかし、そこを理解できない、しようとしない企業は採用に苦しむ。
大事なポジションの人材はやはり投資が必要。
若ければどうにかなるような条件的な問題も、ある程度生活背景がしっかりと
ある人にとっては、実力があればあるほどある程度の条件提示が必要になるわけで。

まぁここの価値観がそのうち変わっていく。
理解できるところへの紹介のみで良いなと思っている。
Uターン希望の方はご相談ください。

今日も頑張っていきましょう!

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