企業と人材。

マッチしている人よりも、どこかマッチしきれてない人の方が多い。

特に、地方では自分の望む仕事につけてない人も多い。

だから、マッチしない方が多くて当然。

ただし、働く先を変えればマッチする人が多いということ。

企業側も、採用する人を間違えなければ、問題のいくつかは解決する。

組み合わせ次第。

そこを正常化すること。

大事な話9割だと思っている。

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