社長がまともであること。

理念の共有ができていること。

存在意義を理解していること。

採用に失敗しないこと。

まだまだあるが、おおよそそんな感じ。

人事のコンサルをしている中で、上記要素がしっかりしている企業は

伸びている事実がある。

逆にいえば、それらができるようになれば伸びるってことだと思う。

秋田では数少ない。

まぁその数少ない企業は全て弊社クライアント。

そんな企業が増えればなぁと思う。

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