県外からのUターン希望者。

県外で働く人。

価値観が違うことが多い。

”妥協”して戻るしかないって人がほとんど。

しかし、それでは可哀想である。

働き盛りの人が妥協してUターンせざるをえない状況。

これを変えたい。

少なくとも、スキルを活かせる環境。

それくらいは用意してあげたい。

既存の事業が・・・とか、既存の社員が・・・とか、大事なのはわかるが、

それを言い出したら、まともな採用はできない。

それを企業へ伝える。理解してもらう。

これをしなければ、ミスマッチが起きる。

それを強化していく。

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