採用ハードル。

以前高い。
まだまだ人材が市場に溢れているということの裏返し。
人材が足りなかった時期と比べると明らかだ。

基準が高いので、簡単に採用まではいかない。
首都圏のある程度の規模の企業になると、応募者も
多いので、尚更そうだ。

いつまで続くのかは分からないが、求人が回復
し続けるくらいの景気の回復度はあってほしいものだ。
少し採用ハードルが下がるくらいが丁度良い。

高すぎる。