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最近主流になりつつあるWEB面接。 多くの企業で、1次面接はWEBで・・・なんてところが増えた。 良いことだと思う。 初めから会う必要はない。 試験をやる企業ならば尚更。 試験の結果次第で面接不要。 なら会うのはその結果 […]

これまで応募のなかったような層からの応募があるそうだ。 業界問わず、背に腹は・・・という人が増えたという証拠。 大方の予想ではこれはさらに拡大していく。 ただし・・・ そこで臨むような人材が来るのかと思えばそうでもない。 […]

秋田県ですら感染者がそこそこに。 敏感になってる人も多い。 今はそれくらいがちょうどよいと思う。 ということで、弊社もWEBでの面談を多用することになった。 面接も出来るようにしているので、WEBで完結してしまうこともあ […]

この時代に人材投資出来る会社。 少なくなっていくものの、それが出来る会社が生き残っていく。 そうなんじゃないかと思う。 時代はテレワークとかDXとか。 人材があまり絡まないような流れになっている。 しかし・・・である。 […]

根本を見直しているだろうか。 人材が定着しない企業に良くあること。 そもそもの原因がどこにあるのか。 考えること。 考えることができないなら、原因が治らないということ。 つまり、何も変わらない。 お互いに不幸になるだけの […]

辞め方を間違う人。 最後は残念な結果になる。 そうならないように、しっかりと辞めること。 大事なのは、次に問題が出るような辞め方をしないこと。 つまり、期日をしっかりと決めて辞める。 鉄則である。 現在の会社の状況が・・ […]

次の策を思案中。 どうしようかなと思いながらも、素人で出来るのか？という領域。 これまでもそうだけど、この先もまたしんどい感じがすでに想定されるわけで。 ここをしっかり出来れば問題ないなと。 なので、少々気合いをいれてや […]

履歴書formatをダウンロードできるようにしました。 今後、いろんなフォーマットをダウンロードできるようにしたいと考えています。 職務経歴書のformat的なものや、サンプルも同じように出来ると良いなと考えます。 随時 […]

相談に来られる人。 困っているのは良くわかる。 理解している。 しかし・・・ 業として紹介をしている。 場合によっては度外視ってことでもあるが、基本的には業として。 まぁこちら側の言い分だけの話になるが、それでやっている […]

「辞めたい」 そう思ったなら、その時がタイミング。 正解かどうかは別として、そう思うくらいの何かがあったわけだから、それがタイミング。 それでよいと思う。 我慢して・・・の意味の問題。 その我慢は何かに対しての投資なのか […]