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組織を構築していくにあたり根底になくてはならないもの。 ”信頼関係” 必須。 なければ出来ない。 言葉で言うのが簡単。 やってるふりも簡単。 ただし、根底にあるかどうかってのが肝。 ベースにあるのとないのとで結果は変わる […]

企業も苦しんでいる。 20代前半の若者への対応。 まぁ新卒が代表的。 時代が良かったせいもあって、そこそこ就職バブル。 １人で何社も内定が出て選べる時代。 大手もアホみたいに採用しては生き残りレースへの出走者を増やしてい […]

仕組みだけで解決できるものについては、仕組みで解決していく。 人が介在しなければならないことについては、人で解決していく。 良い意味での適当で解決できることも多い。 人が介在しないことについては、仕組みだけで解決できる。 […]

同じ失敗を繰り返す。 無駄しか感じない。 1ミリの成長もない。 時間も何もすべてが無駄。 そこから学んでいるようで学んでいないってこと。 それだけはしないようにしなくてはならない。 時間は有限。 そして、同じタイミングは […]

やり方を覚えてからでは遅い。 全く知らないことをしていくわけで。 それを理解するまで待っていたら遅い。 なので、やりながら覚えていくといういつものやつで。 もちろん失敗はする。 しかし、その方が圧倒的に覚えるには早い。 […]

以前に何度か、SNS上で依頼していたGoogleマイビジネスのクチコミ投稿。 クライアントさんにもお願いしてましたが、わざわざ書くかよ・・・って感じなのでしょうね。 なので、直接依頼させていただくことに変更。 すると、即 […]

オンライン面談。 最近Uターン希望の方との面談は全てオンライン。 それでも結構な需要があるので、数も多いわけで。 週末や、テレワーク中に転職活動をしている人も多いようで、 なので、弊社も週末も面談の要望があれば対応してい […]

Uターン希望者増加。 最近多いなと感じる。 首都圏はじめ、各県からのUターン転職希望。 先月だけでも5名。 そのうち３名については内定をもらっている。 しかし、条件面などいろんなことが問題になることもある。 仕方ないこと […]

紹介したいなぁとか、したくないなぁとか、無理だなぁとか・・・ もうこの仕事をして丸17年。 長くなったものだと最近思う。 そして、その判断の早さもこれ以上ないくらいの速さになったなと。 会えば秒。 会わずとも予測がついて […]

人がいなくなる。 事業の継続が難しくなる。 そんな状況の会社も少なくない。 その辺にたくさんあるわけで。 ”いなくなる原因” そこに気付けないからそれが続く。 それでも人を採用する。 間違ったまま進めるからまた辞める。 […]