事前準備の意識。

人が足りないから採用する。
･･･これでは遅いのである。

人員計画がないから採用も行き当たりばったり。
足りないから･･･というタイミングでは遅いのだ。
足りなくなることを想定してとか、どのタイミングで増員するとか、
ある程度予測できるものに対しては、しっかり準備をすること。

事前に採用をする意識が大事。
余剰気味でもそれは仕方ない。
かといって、無駄に求人を出しっぱなしにしているのとは違う。