求人過多。

既に始まっている。
人材を採用できない状況。

職種によってもそれは違うが、これから始まる現象が
既に起こっている企業も少なくない。

営業系、医療系。
まずはここからだろう。
既に始まっているところが多い。
これからどんどんそれは加速していく。

この先どうやって人材を確保するのか。
深刻な問題になっていく。
だから、まだ傷の浅い今、多めに人材を採用するべき。
若手を必要としているところは、尚更。

今後、どんどん採用が難しくなる。
先見性のある経営者ならば、理解していること。