採用に困っている会社は多い。

まだまだ増えていく。

地方では尚更。

人材紹介会社を使っての採用をしている会社もかなり増えた。

しかし、問題点も多い。

一番は、入社してからすぐに辞めてしまうという問題。

どうしても人材に困っていて、誰でもいたら欲しいというときに、

立場的に弱いからすぐに採用する側にも責任があるが、

紹介する側の責任が明らかに大きい。

入社させるまでのプロセスで大きな差がある。

ちなみに、弊社は定着率は96%。

ほぼほぼ辞めない。

独自のマッチングの仕方がある。

だから辞めない。

圧倒的な差だと思っている。

そこが売り。

依頼をいただく以上は、下手は打ってはいけないのである。

プロである以上そこが絶対。

 

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