人材への価値観。

高い企業が少ない。
人材への投資が出来るところと出来ないところ。
結果的に大きく差が出る。

Ｕターン人材の採用については、それが顕著に出る。
一番は”年収”
これが最終的にネックになってくる。

投資って面では一向に考え方を変えない地元企業。
それなのに「良い人材が欲しい」なんて言っている。
人材紹介会社が増えたということは、基本的に
人材の採用についてもコストがかかるような時代に
なったということ。

紹介会社って何？って状況の市場だから仕方ないと
言えば仕方ないのかも知れないけど、それでも
人材への投資って部分では本当に考え方を
変えていかなければならない時代だということは
理解しなくてはならない。