人材への意識。

人材に困る。
募集すれば、どうにか人は集まる。
できるだけ良い人材を採用したい。
どこの企業もそれは同じ。

採用する。
教育して一人前になる。
ここでポイント。
”どう継続的に雇用して行くのか”

せっかく採用して教育して戦力になる人材が、
会社の雇用する条件によって、辞めてしまう。
そこまでの時間、費用、労力が全て無駄になる。
企業としてはこれ以上無駄な経費はないのではなかろうか。

社員が辞めない為にどうするのか。
問題点が何で、それをどう解決しているのか。
それが出来ている企業と、出来ていない企業。
もしくは、何も解決しようとしない企業もあるが、
それぞれによって差が出てくる。

人材への意識の低い企業は当たり前のように人が辞めて行く。
それは会社側だけの問題ではないが、それでも企業としての
責任をしっかり考えていかなければならないのではないだろうか。

働く側もそうだが、企業側の意識も高くしなければならない。