採用に困る前に。

会社がやらなければならないことをやる。
それをしなければ、今後人材に確実に困る。

まず、採用できなくなっていくことを認識すること。
採用できないということは、今いる人材でどうにか
しなければならないということ。
･･･限界が来る。

だから、考えなければならない。

何を考えるのか？
今いる社員を辞めさせないように努力すること。
新卒採用のルートを作ること。
中途採用をうまく活用すること。

それらをする為に会社は頑張らなければならない。
10年後、確実に影響を感じることになる。

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