1月後半から。

求人が過熱するのは、1月後半から。
昨年は、かなり求人熱も高まって終了。
それが復活するのが1月の後半。

それが3月半ばまで続く。
今年はどうなるのか見ものだ。

昨年のまま続くのではないかと見ている。
なので、今年も相当求人が出てくるのではないだろうか？

地方の中小企業は、まだまだ人材の確保が出来ていない。
昨年思うように採用が出来なかった企業は今年も
当たり前に採用活動を継続。

新卒も採用でき兄企業も多い。
予定していた人数の採用が出来なければ、当然中途採用に
切り替えても採用をする。

企業の年齢構成に悩むところも少なくない。
なので、年齢バランスを考えた採用も多い。

今年あたりは、後継者問題が多発しそう。
既に、そうした会社が目立っている。
丁度、そういうタイミングなのだと思う。

後継者･･･育っていない。
現社長の悩み。
多い。

その辺をどう埋めていくのかもポイントになってくると思う。