「最低でも年収は500万欲しいです」
・・・たまにいる。
まぁUターン組には多い。
あと、大手経験者。
面談時に聞く。
「500万出してあなたを採用した方が良い理由って何ですか？」
ズバリ聞く。
・・・。
特段理由を言えるわけではない。
まぁ大概そんなものだ。
理由がないのに、自身の希望する条件だけは言う。
根拠のない自分の都合だけの数字。
採用されるわけがない。
逆に経営者ならどうするだろうか？
考えたらわかること。
採用したい理由。
それが”売り”になるということ。
それを考えること。
それが自身の武器になるのだから。
今日も頑張っていきましょう！
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