判別。

紹介したい会社かどうか。
紹介して良い人なのかどうか。

または、紹介したい会社なのか。
紹介したい人材なのか。

それを判別している。
どこでも誰でも紹介するわけではない。
だから生まれる驚異の定着率。
そう思っている。

そこを変える気はない。
なんならさらに突き詰めていこうと思っている。
なので、どんどん基準も高くなっていく。
職人の領域。

判別にかかる時間は数秒。
後はそれを裏付けるための面談。
それで全てが決まる。

発する空気ってのがある。
企業も人も。
企業と言っても、所詮は人。
なので、必ずあるもの。
そこである程度決まる。

感覚的かと思われるが、そこには突き詰めれれてきた理論がある。