求人はしているが、応募が来ないと悩んでいる経営者。
理由がある。
必ず理由があるのに、そこに気付こうとしない。
理由がわかっているから。
それでも目を背けて待つだけ。
来なくて当たり前。
採用がうまくいっているところにはそれなりの理由がある。
どちらにも必ずある”理由”
そこをどう考えて行動するのか？
それ次第。
他の社員とのバランスがあるから・・・とか。
手当とか規定がないから・・・とか。
採用できない理由を勝手に作っているから採用出来ない。
それを言ってる企業は採用する気がないのか？って思ってしまうわけで。
これから更にそこの溝は深くなっていく。
時代が変わっているのだから、同じやり方ではNG。
攻めるならしっかりと攻める姿勢を示すこと。
今日も頑張っていきましょう！
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