それって意味あります？

「社長！穴の開いたバケツに水注ぎます？」

求人をしている企業の中にもいろいろ種類がある。
弊社では、まずなぜ求人しているのか？を徹底的に聞く。
なぜならば、上記症状の場合は紹介出来ないから。

まずは原因追及。
医者と同じで、どこが患部なのかを調べる。
病院に行って検査をするのと同じ。
何が原因でどこが悪いのか？
そこを診断するところから始まる。

そこでどう治療をするのかを決めて、それを社長に伝える。
それをするかどうか次第で、紹介するかどうかを決める。
簡単に言うとそんなことをしている。

本来ならば求人なんてしなくても良いのかもしれない。
会社としたらその方が良いに決まっている。
それでも求人しなければならない理由がある。
その理由次第ってこと。

患部をわかっていない社長も多い。
診断しても治そうともしない社長も少なくない。
まぁいくらそこに紹介しても無駄。
なので、弊社では紹介しない。
別にそこじゃなくても紹介先は他にもあるから。

大事なのは患部をしっかりと把握して治療が必要ならすること。
人を採用するってことはその人の人生を背負うこと。
それくらいの覚悟を持ってしてもらえる企業かどうかってのが
弊社で紹介したいかどうかの判断基準。