「今の社員とのバランスが」 ・・・わからなくはない。 しかし、そんなことを言ってるうちはUターンの採用は失敗する。 少なくともタイミングを逃す。 どうしても必要な人材はどうあっても採用していく覚悟が必要。 既存の社員とは […]
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