人事戦略。

年齢。

言える感情にはない。

そこを選択肢の材料にしてしまうことで、採用機会を逃す。

地方企業はやってはならないこと。

それをやるから採用できない。

売り上げ。

営業しなければ増えない。

出来る営業を採用すれば済むこと。

それでも採用しない。

理由が”年齢”ってのはナンセンス。

今の体制に不満があるから採用するというのに、解決できる手段を

自ら放棄しているだけのこと。

全くもって本末転倒。

もっと考えること。

何が大事なんか？

何を優先するべきなのか？