ヘッドハンティング。

そのうち地方企業は「あそこにいたならウチでは採用できない」
なんて言ってられなくなる。
人材不足で、どこにいようが採用するために手段を選ばなくなる。
それほど人材不足。
そしてこれからもっと加速する。

どこの企業も高齢化している。
機動力も下がる一方。
経験はあっても、新しいものにはついていけない。
年齢には勝てないっtエコとだ。

企業の存続を考えるならば、常に若返りをしていくべき。
いつまでも古い体質でやるべきではない。
いろんなものが時代とともに変化している。
取り残されてはいけない。

近いうち、流行りだす。
「○○の誰が欲しい」

そう言われる人材が多く存在するかどうかは別として。