定着率。

採用に困っている会社は多い。

まだまだ増えていく。

地方では尚更。

人材紹介会社を使っての採用をしている会社もかなり増えた。

しかし、問題点も多い。

一番は、入社してからすぐに辞めてしまうという問題。

どうしても人材に困っていて、誰でもいたら欲しいというときに、

立場的に弱いからすぐに採用する側にも責任があるが、

紹介する側の責任が明らかに大きい。

入社させるまでのプロセスで大きな差がある。

ちなみに、弊社は定着率は96％。

ほぼほぼ辞めない。

独自のマッチングの仕方がある。

だから辞めない。

圧倒的な差だと思っている。

そこが売り。

依頼をいただく以上は、下手は打ってはいけないのである。

プロである以上そこが絶対。

<a href=”http://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=2HO3SY+DXWFQQ+CW6+4Z06QP” target=”_blank”>
<img border=”0″ width=”350″ height=”240″ alt=”” src=”http://www20.a8.net/svt/bgt?aid=150610498843&wid=001&eno=01&mid=s00000001671030066000&mc=1″></a>
<img border=”0″ width=”1″ height=”1″ src=”http://www19.a8.net/0.gif?a8mat=2HO3SY+DXWFQQ+CW6+4Z06QP” alt=””>