妥協。

これから秋田県内の企業は、人材の採用がどんどん
厳しくなっていく。
人口減少、高齢化、労働者人口減･･･。

若者はどんどん秋田から出て行く。
そして帰ってこない。
高齢化が加速的に進む。

･･･採用できますか？
という感じで、採用なんてのはかなり難しくなる。

そこで、それでも採用できるようにするには？ってポイント。
それは、”妥協”
どこまで妥協できるのか？という話。
結構重要なポイントだと思う。

出来るようで出来ないところ。
それを変えるしか、採用する側でできる努力はないのでは？
妥協の仕方を間違えなければ、確実にその企業は生き残る。

「ピンポイントで」なんて、採用に費用をかけない
会社は言えなくなる。