時間に追われる。

どうやら、今年は昨年以上の採用ニーズになりそう。
どこも人が足りない。
”優秀な人材”

定義は会社ごとに違う。
共通しているのは、若くて、ヤル気があって、辞めない転勤
出来る人。
大卒なら尚良し。

･･･そんな感じが良いらしい。
会社の都合もあれば、人の都合もある。

お互いの都合をぶつけるから決まらない。
･･･のではないのか？

状況に合わせた経営をするのと同じように、
状況に合わせた採用をしなければならない。