採用できない。
悩んでいる企業は多い。
ハローワークに出しているんですが･･･
そうしたことで、相談を頂く。
どんな内容で出しているのかを聞くと、
原因は当然のようにある。
出し方。
非常に問題あり。
どこの企業でも、良く見えるように出したい。
実際と相違ないように出さなければならないのは
当たり前なのだが、工夫して出すことで、もっと人は
集まるはず。
役所からの制限もあるようで、工夫の仕方があまりにも
制限されてしまう。
ゆえに、魅力ある求人票にならない。
従って、応募が無い。
実に簡単。
そんな求人票なら出さないほうが良い。
実際の条件で集まる方法を取れば良いだけ。
そんなときの為に、弊社は存在しているのかもしれない。
集まらない、採用できない。
そんな相談から始まる。
しかし、聞けば集まらないほうがおかしいって
会社の案件も多々ある。
しっかりとヒアリングして、マッチングすることによって、
ミスマッチは絶対的に減る。
紹介した人材がその会社において、中核を担う人材となって、
やがてはその人がいなければならないってくらいに
思われることで、弊社の存在価値も高まっていく。
あくまでも結果的にしか存在価値は図れないが、
依頼を頂けるってことが、なによりの証拠。
しっかりと紹介することで、常に必要とされる存在で
あり続けたいと思う。
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