レスポンス。

転職への意気込みを感じる。
レスポンスの良い人。

言ったことを期日までにしっかりとこなす。
人として信用できるかどうかのポイント。
期日よりも早く仕上げてくる人もいる。

レスポンスの良い人には、それなりに対応してしまう。
なんとかして、希望に近いところへ紹介をしてあげたい。
納得のいく転職をさせてあげたいと思う。

それなりの覚悟で向かって来ているのを感じる。
だから、こちらも何とかそれに応えたい。
そう思うのは人間である以上、当然のことだと思う。

意気込みを感じない人。

結局のところ、どこかよい条件のところがあれば
考えてもいいかな･･･くらいの態度が出ている。
そう言う人はどうしても優先順位は下がってしまう。
仕方のないこと。

転職先にも紹介はしづらい。
仕事への意欲は、条件のみって場合が多いから。

何の為に仕事をするのかと同様に、
何の為に採用するのか？ってのがある。
会社側からすれば、人がいなければ会社は回らない。
しかし、回すためには、回る為の人を採用しなければならない。

誰でも良い会社もあれば、多くは誰でも良くは無い。
希望する人材を採用して、望むべき成果を求める。
その結果、会社が良くなっていく。
その為に採用する。

”その為”に対応できる人材を紹介したい。