”頑張った”は非評価対象。

結果を出さなければ評価されない。
それが管理職。
管理職である以上、自分の頑張りなんぞは
評価にも何にも値しない。

結果が目標通り、もしくはそれ以上に出て初めて評価される。
それが管理職の評価基準。
そう思う。

途中はどうでも良い。
あくまでも”結果”を出してナンボ。
その結果も出ていないのに評価なんて出来るわけが無い。
それを求めるならば、管理職なんてものを目指すべきではない。

自分の評価を気にするのならば、現場に徹することだ。