妥協点。

”良い人材”

100％臨んだとおりの人材ってのはいない。
選択する段階で100％なんてのは判断できない。
できるわけが無い。
しかし、企業はそれを望む。

だから”良い人材”なんてのは見つからない。
大事なのは、どこか妥協しながら探すこと。
妥協しても良い点と悪い点が必ずある。
それをしっかりと見極めること。

妥協点がずれると着地は出来ない。
それは人も企業も同じこと。
どちらもバランスが大事なのだ。