Uターン。

加速している。
Uターン希望者。
相談件数はこの5年くらいでは最高ではないだろうか。
とにかく多い。

しかし、タイミングの悪いことに、それを受け入れられる
企業が少ない。
なので、Uターンを実現できる人がそれほど多くない
という現実がある。

企業側の問題。
ほぼほぼそれが一番の原因。
まずは年収面。
最大の理由でもあるこの年収面の折り合いがつかない
のが最大の原因。

首都圏で働いてきた経験や、人脈をそこで生かすことが
できるならば、多少の年収面についてのことは考えても
良さそうなのだが、どうしても会社規定やらなにやらで
他よりも設定を高くすることができずに、最終的に
内定しないケースがほとんど。

いい加減考えた方が良い。
そんな企業に限って、役員の報酬はアホみたいに高い。
一般社員は暮らしていくのに必死な程度しかもらっていない
のが現実。

どうにかならないものだろうか。