何度も言うが。

「レスポンス」
これがある程度のスピード感を感じられるような
人しかサポートしていくのは難しい。

本人の転職にかける度合いが分からなければ
こちらが先行して動いたとしても、結局最後には
裏切られるのは目に見えている。

紹介先にも悪いし、お互い時間の無駄に終わるような
ことはしたくないし、している時間もない。
なので、ある程度の線引きをそこでしなければならない。

「縁とタイミング」そしてこの「レスポンス」
最後の「覚悟」
これが全てそろう人は、間違いなく転職できる人となる。