高い企業が少ない。人材への投資が出来るところと出来ないところ。結果的に大きく差が出る。 Uターン人材の採用については、それが顕著に出る。一番は”年収”これが最終的にネックになってくる。 投資って面では一向に考え方を変えな […]
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