なぜ、採用されたり不採用だったりするのか?
知っているだろうか?

技術的、スキル的な面は勿論だが、それ以外の部分。
人間的な部分だけで言うと、どういったところを想像するだろうか?

見た目の印象か?
受け答えか?
学歴?職歴?
その他いろいろ書けないところもある。

採用される人でも、人間的な面だけで勝負したら、
何社受けても採用されないこともある。
人間的要素で考えると、そのくらい難しいわけだ。

A社では内定でもB社では不採用なんてこともある。
何故か?

同じ人でも、A社では会う人と思われ、B社では合わない人だって思われただけのこと。
選択するのは企業側。
内定をもらってから初めて求職者に選択の権利が与えられるのだ。
そこを間違ってはいけない。

要するに、会社に選ばれるような人材にならなくてはいけないと言うことだ。
言葉はかなり足りないが、重要なことを書いてみた。

もっと知りたい人は、メールや電話で質問を。
m(_ _”m)ペコリ

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