言うことを聞いてもらう。

アドバイス。

これには従ってもらう。

進めるかどうかの判断基準でもある。

これをやってくれる場合はとことん付き合う。

責任を持って取り組むことにしている。

 

聞かない場合。

そこで終了。

やる意味を感じないから。

下請けではないから。

つまらないから。

 

明確に分けている。

基準てそんなものだと思っている。

もちろん、聞いてるフリも後者扱いである。

すぐにわかる。

 

時間は有限。

有効に使いたいわけで。

当たり前だと思う。

そういうスタイルである。

カテゴリー: 社長ブログ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

*