オフィスレス。

優秀な人材の獲得方法。

今更だが、在宅勤務での採用ってのが良い。

全国、世界、どこでも関係なく採用できる。

その方が、出来ないのを採用して近くだからと言って

メリットが大きくなるわけではない。

採用に関しての意識を変えること。

そこからしか始まらないと思う。

人も企業も、マッチするところが近くにないってミスマッチが多い。

地域選ばずに採用できるとしたら、相当マッチする率も高まるのではないかと思う。

インフラが発達した今、それは可能だと思う。

 

カテゴリー: 社長ブログ

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