ポイント。

人を採用するにあたり。 大事なポイントを見逃してはいけない。・タイミング・どんな人なのか・自社の状況・今後 たくさんの要素があるのだが、基本的に全てを満たすような採用はない。そう思っていないと、納得の出来る採用にはならな

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月末。

どこも忙しい月末。しかし、人材の確保に悩む会社は関係ない。情報はいくらでも必要としている。なので、月末でも関係ない忙しさ。 これが年末まで続く。なので、しっかりと体調管理をしなければならない。年々体力的には低下していく。

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記憶。

人間の記憶。どうせ消えるなら、一瞬で消えるようになれば良い。逆に忘れたくないことは、どこかに必ず残るようなそんな仕組みの脳が良い。PCのように。 記憶が中途半端に残ることで、それに左右されたり、それに振り回されたり・・・

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立場。

雇用者と労働者。この関係は何があっても、変わらない。大前提である。 しかし、これが入社してから崩れることも多い。立場をわきまえなくなってくるのがいるということ。職種にもよるが、自分がいなければこの職場は成り立たないってこ

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2,600号。

当ブログも本日で2,600号となる。なんだか、あっという間のような、長かったような・・・。いずれいろいろあるが、なんとかこれまで続いてきた。これも、マニアックなファンの方々からの「ブログいつも見てますよ」の声に支えられて

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ブログ移行。

現在弊社WEBサイトで使用しているブログがサーバーアタックにより使用できなくなりました。つきましては、ブログシステムの移行をしなければならない状況になったと・・・。 なんなんでしょうかね。何もしていないのにそういう状況に

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集中する。

余計な時間は使いたくない。無駄に時間を使うほどアホらしいことはない。とにかく集中すること。年末まで続く。 気持ちも体も疲れているが、そんなことは許されない。状況は待ってくれない。時間が進んでいる以上、自分も前に進まなくて

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信用。

築くには時間がかかる。失うのは一瞬。非常に難しい問題。 誤解だったとしても、それを解くには時間がかかるし、信用を回復するにも、それまで築いてきた時間の何倍もの時間がかかる。 だから失ってはいけない。大事にしなければならな

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体調管理。

同年代の人。皆何かしらの健康管理をしている。するようになってきた?いずれにしろ、運動をしている。 現役時代と違って、”鍛える”の質が違う。昔は、どんどん上を目指していく為のものであり今では、健康を維持する為のものになって

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何が大事なのか。

言うだけは誰でもできる。実際に行動しているのかどうか。人はそれを見て判断する。 口だけは評価に値しない。実際の行動と結果。そこに評価できる要素がある。だから、行動して結果を出すべき。 行動が伴っていなければ結果はでない。

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