気持ちの度合い。

本当にヤル気があるのだろうか?転職する気があるのだろうか?採用する気があるのだろうか? 気持ちの度合いって大事。何かをやろうとする人も、転職しようとしている人も、採用しようとしている経営者も、何でもそうだ。気持ちで向かわ

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元通り。

火がつく。…一瞬のことでは意味がない。 一度火がついたら、その火を消してはならない。自分の中で燃やし続けて行かなければならない。何度も火のつくものではない。だからその火種は大事にしなければならない。 一度消えると、また点

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反応速度。

気持ちの表れに比例する。投げかけたものに対して、反応の速い人間は、そのことについて興味を持っている、もしくは、優先順位が高い人。 反応のない人は、興味がない、無関心。故に優先順位が低いので、反応しないということ。 反応速

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踏み出さなければ何も変わらない。

とにかく「一歩」ただそれだけなのに、その一歩を踏み出せない。踏み出す気がないのか、踏み出す勇気がないのか、それとも、初めから踏み出そうなんて思ってもいないのか。 踏み出す気がない経営者はすぐにサラリーマンに転職したほうが

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人材への意識。

個人企業で無い限り、社員が存在する。逆に言えば、社員が存在しなければ、その企業は存在できないことになる。 そんな社員に対しての意識に対して問題のある企業が多い。「理想と現実」しっかりと現状を把握しなければならない。 理想

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採用ハードル。

以前高い。まだまだ人材が市場に溢れているということの裏返し。人材が足りなかった時期と比べると明らかだ。 基準が高いので、簡単に採用まではいかない。首都圏のある程度の規模の企業になると、応募者も多いので、尚更そうだ。 いつ

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求人が動いている。

東北全体で求人が動いている。非常に活発になってきた。いろんな業種で求人を頂いている。 秋田県は全体に比べると非常にまだまだ下火。なので、県外に出て行く人間も多い。県外の方がまだ仕事も多いし、収入も高い。 まだまだ景気はそ

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再点火。

している状態。スイッチが再度入った状態。なので、一言で言えば「熱い」状態。 このまま今週を始める。そして継続的に走る。何かを思い出させてもらった感じ。 とてもスッキリした状態。本当の意味での、再スタートだ。

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早川周作と言う男。

久しぶりに”本物”を感じた。「本物」の、一言でしか語れない。 あまりお目にかかれないが、見た以上はそれをどうにか形にして報いたい。そうすることで、恩を返したい。 本当に久しぶりに来た。自分の中でくすぶっていたものが明確に

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英語。

ビジネス英語。どこかの企業では社内の公用語を英語にするなんてことを先日発表したところもあるが、これからはまさに英語が出来るというのは非常に重要なポイントになるような気がする。 扱っている求人でも、英語が出来る人限定なんて

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