仕事への姿勢。

意識の問題。仕事への意識。男性よりも女性の方が考えているのを見ると、何だか情けなくなる。 生活を支えて行くべき男性が、家庭も仕事もこなす女性よりも仕事についての意識が低いってのは何でだろうか…。 世の中の流れで、男女の差

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経営者と現場の違い。

経営者の思いと現場での実際のギャップ。 多くの企業で存在しているのではないだろうか?経営者が現場にいることの無い企業では尚更だろう。 しかし、経営者にはそれぞれ思いがある。経営理念とかも掲げていることだろう。それが浸透し

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”熱”の存在しない仕事はしたくない。

久しぶりに”熱”の入る話をさせてもらう機会に恵まれた。面白かった。 口だけではない。現実として結果の出ている人の話をタダで聞けるのは本当にありがたい勉強方法でもある。 出会いは必然であり、自分に必要なタイミングでやってく

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ベンチャー企業を応援していきたい。

これからの秋田を変えていく可能性を秘めている。いろんな面で足りない部分があると思われる。資金、人材、技術、販路…。 自分は人材面から企業を応援していく立場の人間。まぁ、技術を持った人材であったり、販路をもった人材であった

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派遣業廃業。

日雇い派遣が問題になっている中で、某派遣業者が廃業を発表。登録していた人の行方はどうなるのか。日銭で暮らしていた人の生活はどうなるのか。 日雇い派遣で生計を立てるのは難しい。家族を持っている人ならば尚更。しかし現実にはそ

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新卒採用の影響。

転職の相談者は依然多い。しかしタイミング的に、名前のある企業については来年度新卒採用に関して、すでに採用が終了している企業が多いのではないかと思う。 せっかく、経験があって即戦力になり得る人材であっても、新卒を採用したこ

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企業の採用意欲。

秋田県内。採用意欲があまり感じられない。良い人材を欲しているにも関わらず、人材の確保だけに意識が向いてしまっている感がある。 良い人材を確保したつもりでも、特に新卒に関しては内定の辞退が多いらしい。某秋田の上場企業でもそ

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寝苦しい夜が続く時期。

梅雨入り。憂鬱な時期です。 湿気が嫌いな自分にはかなり辛い時期なのです。しかし、そうも言ってられないのが現実。会社の中は空調が効いているので良いのですが、外に出ると、一気に気分が悪くなります。 早く梅雨明けしてほしいです

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誘致よりも企業支援が大事。

秋田にも素晴らしいアイデアを持った人間が沢山いる。その中でも起業したいと思っている人間もいる。しかし、現実問題として資金的なことであったり、場所や環境的なことで、起業できずにいる人が多い。 誘致企業…雇用の数だけの為にと

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架空求人。

最近気づいた。架空求人が多く出回っている。いろんなサイトを見ても、聞けばすでにクローズになっている求人案件も多い。 人材確保にどこも必死のようだ。他の求人にも当てることの出来るような職種の求人をいろいろばら撒いて、ヒット

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